Veel organisaties starten hun selectie- of ontwikkelproces met een capaciteitentest. Logisch: zo’n test geeft inzicht in hoe snel iemand leert, problemen oplost en verbanden legt. Belangrijk, zeker in functies die complex zijn of snel veranderen.
Maar alleen capaciteit meten vertelt niet het hele verhaal. Wie duurzaam succes wil boeken in teamontwikkeling, heeft ook inzicht nodig in gedrag en drijfveren.
Wat meet een capaciteitentest en wat zegt het níet?
Een capaciteitentest meet vooral denkkracht. Dat helpt bij het inschatten of iemand de rol aankan, maar zegt niets over:
wat iemand energie geeft,
hoe iemand met collega’s samenwerkt,
of iemand in een bepaald team of cultuur tot bloei komt.
Waarom een gedragsassessment onmisbaar is naast een capaciteitentest
Een gedragsassessment laat zien:
welke werkstijl iemand van nature kiest,
hoe iemand communiceert en beslissingen neemt,
waar motivatie en energie vandaan komen.
Zo voorkom je dat iemand wel de capaciteiten heeft, maar zich toch niet op zijn plek voelt.
Team Discovery: van individuele profielen naar teamontwikkeling
Met individuele profielen heb je al veel gewonnen, maar de echte kracht zit in de verbinding. In een Team Discovery (The Predictive Index®) breng je de profielen bij elkaar en ontdek je:
hoe de teamdynamiek eruitziet,
waar sterke punten liggen en waar juist gaten vallen,
hoe collega’s elkaar kunnen versterken in plaats van botsen,
welke acties nodig zijn om samen doelen te bereiken.
Zo wordt het niet alleen testen en meten, maar vooral praktisch werken aan samenwerking en resultaat.
Raften als metafoor voor teamontwikkeling
Een raftingtocht laat dit perfect zien. Alleen krachtig kunnen peddelen is niet genoeg. Natuurlijk helpt techniek en snelheid (zoals een capaciteitstest meet wat iemand kán). Maar om de finish te halen, heb je meer nodig:
duidelijke rolverdeling — iemand die de leiding neemt, iemand die het ritme houdt, iemand die vooruitkijkt;
naadloze samenwerking — samen schakelen bij scherpe bochten, sterke stroming en onverwachte obstakels.
Eén sterke peddelaar brengt je niet veilig beneden. Het is de dynamiek van het hele team die bepaalt of je samen overeind blijft. Precies dat is de waarde van gedragsassessments en Team Discovery.
Capaciteitentest, gedragsassessment en Team Discovery: de combinatie voor duurzaam succes
De capaciteitentest laat zien wat iemand kán.
Het gedragsassessment maakt zichtbaar hóe iemand werkt en waar energie vandaan komt.
Team Discovery vertaalt dit naar de praktijk van teamontwikkeling, waar zijn we goed in, waar moeten we alert op zijn.
Samen geven ze grip op wat er écht nodig is om mensen en teams duurzaam succesvol te maken. En alles is mogelijk met de tool The Predictive Index®.
Met FlowLobby begeleid ik organisaties in dit hele proces: van inzicht tot implementatie. Niet alleen meten, maar ook betekenis geven en toepassen in de praktijk.