Veel bedrijven streven naar een efficiëntere en effectievere manier van werken. Een manier om dit te bereiken is door het delegeren van verantwoordelijkheden in plaats van taken. Het klinkt misschien als een subtiel verschil, maar in werkelijkheid kan het een
In deze blog nog twee andere ezelsbruggen die je kan gebruiken bij het geven van feedback: de COIN en de 4G’s. In deze ezelsbruggetjes mist nog wat er aan vooraf gaat en achteraf plaatsvindt. Vooraf: check of de ander klaar
In mijn vorige blog gaf ik een theoretisch kader over feedback geven met behulp van de Johari Window. Hoe geef je nu feedback? En hoe zorg je ervoor dat jouw feedback een cadeau is voor de ander. Daar ga ik in deze
In mijn blog ‘de waarde van de norming fase’ haalde ik bepaalde regels aan over feedback geven. Feedback geven helpt om open en eerlijker te communiceren in je team. In de komende blogs geef ik wat meer context over feedback
In de Adjourning fase worden successen gevierd, zaken afgesloten en herinneringen vastgelegd. Het Tuckman ontwikkelingsmodel is een cirkel en je kan van de ene fase naar de andere fase en weer terug, zo kom je in veel verschillende fases. Toch
De performing fase is de vierde van het Tuckman model. Deze fase is een streven voor elk team: in de performing fase (ofwel flow-fase) zijn en dit zo lang mogelijk volhouden. De visie van het team en strategische relevantie is
De waarde van de norming fase. Hoe je deze fase herkent, hoe kan je (online) luisteren naar elkaar en vormen van feedback worden besproken.
Een storm kan juist het pad schoonvegen, op weg naar flow. De tweede fase van het Tuckman model is de stormfase. In deze blog leg ik uit wat het belang is van deze fase en hoe je ook online met
De startfase van een team is de forming fase! In dit blog ga ik verder in op deze fase en geef ik vier tips voor de forming fase, juist wanneer je in een online omgeving werkt. In mijn vorige blog
Hoe vorm je een team in een online werkomgeving? In een serie van blogs geef ik je handvatten aan de hand van het Tuckman team development model. In deze eerste blog een beschrijving van het model. Een vonk ontspringt bij