De performing fase is de vierde van het Tuckman model. Deze fase is een streven voor elk team: in de performing fase (ofwel flow-fase) zijn en dit zo lang mogelijk volhouden. De visie van het team en strategische relevantie is
De waarde van de norming fase. Hoe je deze fase herkent, hoe kan je (online) luisteren naar elkaar en vormen van feedback worden besproken.
Een storm kan juist het pad schoonvegen, op weg naar flow. De tweede fase van het Tuckman model is de stormfase. In deze blog leg ik uit wat het belang is van deze fase en hoe je ook online met
De startfase van een team is de forming fase! In dit blog ga ik verder in op deze fase en geef ik vier tips voor de forming fase, juist wanneer je in een online omgeving werkt. In mijn vorige blog
Hoe vorm je een team in een online werkomgeving? In een serie van blogs geef ik je handvatten aan de hand van het Tuckman team development model. In deze eerste blog een beschrijving van het model. Een vonk ontspringt bij
Als je de letters van Flow omkeert dan krijg je Wolf. Wolven leven in groepen samen, maar staan ook op zichzelf, trots en zonder angst – ze hebben hun eigen persoonlijkheid. Ze zijn authentiek en hebben hun plek in het
Bij flow gaan dingen vanzelf. Als je niet in een flow zit, denk dan aan de woorden van Steve Jobs: “als vandaag de laatste dag in mijn leven is, wil ik dan nog doen wat ik nu doe?”. Levert dat
Binnen 5 seconden heb jij volop inspiratie voor de volgende team meeting in je bezit!
