Welke assessmenttools worden veel gebruikt in Nederland? Een overzicht voor HR en recruitment
Als organisatie wil je de juiste keuzes maken als het gaat om het selecteren en inzetten van assessmenttools. Of het nu gaat om recruitment, leiderschapsontwikkeling of het verbeteren van teamdynamiek: de juiste tool helpt je sneller de juiste inzichten te krijgen. In Nederland zijn er verschillende tools die veel worden gebruikt. In dit blog vind je een handig overzicht met relevante kenmerken, zodat je eenvoudig kunt vergelijken wat bij jouw situatie past.
Waarom is het belangrijk om te vergelijken?
Assessmenttools verschillen sterk in wetenschappelijke onderbouwing, gebruiksgemak, het aantal beschikbare talen en of je ze zelfstandig kunt beheren of via een externe partner moet inzetten. Ook de mogelijkheid om teamanalyses te maken is iets om rekening mee te houden, zeker als je werkt aan teamontwikkeling of samenwerking.
Vergelijking van veelgebruikte assessmenttools in Nederland
Hieronder vind je een overzicht van assessmenttools die in Nederland veel worden ingezet binnen HR, recruitment en organisatieontwikkeling. Let op: we hebben in dit overzicht alleen tools opgenomen die in de praktijk breed worden ingezet en waarvoor voldoende informatie beschikbaar is.
| Tool | Wetenschappelijk gevalideerd | Aantal talen | Geschikt voor recruitment | Type assessment | Invultijd | Teamanalyse | Zelf in beheer? |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| The Predictive Index (PI) | Ja | 68+ | Ja | Gedrag, cognitief vermogen | 6–10 minuten | ✅ Ja (Team Discovery) | ✅ Ja (licentie & training) |
| SHL (OPQ, Verify) | Ja | 30+ | Ja | Persoonlijkheid, cognitief | 30–60 minuten | ✅ Ja (Group Analytics) | ⚠️ Beperkt (via partner) |
| Hogan Assessments | Ja | 20+ | Ja | Persoonlijkheid, leiderschap | 15–30 minuten | ✅ Ja (Team Reports) | ❌ Nee (via consultants) |
| DISC | Beperkt | 30+ | Nee | Gedragsstijlen | 10–15 minuten | ⚠️ Beperkt (afhankelijk aanbieder) | ⚠️ Beperkt (verschilt) |
| Insights Discovery | Beperkt | 25+ | Nee | Gedrag (Jung-model) | 15–20 minuten | ✅ Ja (teamprofiel) | ⚠️ Beperkt (via partners) |
| Management Drives | Beperkt | 10+ | Niet gebruikelijk | Drijfveren, leiderschap | 15–25 minuten | ✅ Ja (teamprofiel) | ❌ Nee (alleen facilitators) |
| PiCompany (incl. GITP) | Ja | 10+ | Ja | Persoonlijkheid, potentieel | 30–60 minuten | ⚠️ Beperkt (via adviseur) | ⚠️ Beperkt (soms mogelijk) |
Wat kun je meenemen in je keuze?
Wil je snel en zelfstandig assessments inzetten? Dan is The Predictive Index interessant, vanwege het gebruiksvriendelijke platform en de mogelijkheid om zelf de assessment uit te voeren.
Ben je op zoek naar diepere persoonlijkheids- of leiderschapsanalyses? The Predictive Index biedt wetenschappelijk onderbouwde inzichten, gericht op gedrag op de werkvloer. Als je bereid bent samen te werken met externe consultants en (veel) meer te investeren, kun je met Hogan of SHL nog diepere inzichten verkrijgen.
Wil je teamdynamiek verbeteren? Dan is het slim te kijken naar tools met een goede teamanalysefunctionaliteit, zoals the Predictive Index, Hogan of SHL.
Meer weten over The Predictive Index?
The Predictive Index is beschikbaar in 68+ talen, eenvoudig te beheren binnen je eigen organisatie en wetenschappelijk onderbouwd. Het biedt niet alleen waardevolle inzichten in individueel gedrag, maar ook krachtige tools om teamdynamiek, leiderschap en samenwerking te verbeteren.
Wil je meer weten over hoe The Predictive Index ingezet kan worden binnen jouw organisatie? Neem dan gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek over de mogelijkheden via info@flowlobby.nl of plan een gesprek in.