Iedere werkgever wil de juiste mensen aantrekken en een omgeving creëren waarin zij floreren. Maar hoe weet je zeker dat iemand écht bij je organisatie past? Vaak baseren we beslissingen op gevoel, eerdere ervaringen of een goed gesprek. Maar wat als je die inzichten kunt versterken met een wetenschappelijk onderbouwd hulpmiddel? Je wilt talent herkennen en ontwikkelen.
The Predictive Index® (PI) helpt je om verder te kijken dan een cv of eerste indruk. Het geeft inzicht in wat mensen drijft, hoe ze samenwerken en welke werkomgeving hen het meeste energie geeft. Het mooie? PI plaatst niemand in een hokje, maar laat juist de volledige nuance van iemands gedragsvoorkeuren zien.
Een assessment is geen vervanging van een gesprek, maar een verrijking ervan.
Een waardevol selectieproces combineert data met dialoog. Met PI start je sollicitatiegesprekken niet vanuit aannames, maar vanuit inzichten. Dat maakt gesprekken effectiever en helpt je om sneller tot de kern te komen.
Cognitieve fit: een veel vergeten succesfactor
Naast gedrag is ook cognitieve aanleg een belangrijke voorspeller van succes. Hoe snel iemand nieuwe informatie verwerkt, heeft invloed op hoe goed diegene in een rol kan groeien. Daarom is het cognitieve assessment van PI een waardevolle toevoeging voor bedrijven die niet alleen voor de korte termijn willen werven, maar ook voor de toekomst.
Wil je weten hoe jij met The Predictive Index® de juiste mensen aantrekt én behoudt? Laten we in gesprek gaan!
#GoedWerkgeverschap #ThePredictiveIndex #TalentManagement #Assessments #Recruitment #Teamontwikkeling #Leiderschap