Moeite met het vinden van de juiste mensen? Zo verbeter je je recruitmentproces

Vinden van juiste mensen?

Moeite met het vinden van de juiste mensen? Het vinden van de juiste kandidaten is voor veel organisaties een uitdaging. Je steekt tijd en geld in het recruitmentproces, maar te vaak blijkt achteraf dat een nieuwe medewerker toch niet goed binnen het team past of niet presteert zoals verwacht. Dit leidt tot frustratie, hoge kosten en vertraging in je bedrijfsdoelen.

Wat gaat er mis? Veel bedrijven vertrouwen nog steeds op traditionele wervingsmethoden, zoals cv-selectie en standaardgesprekken. Maar deze aanpak geeft geen volledig beeld van iemands gedragsstijl, drijfveren en match met de bedrijfscultuur.

Wil je wél de juiste mensen aantrekken en behouden? Dan is het tijd om je recruitmentproces te verbeteren.

Drie veelgemaakte fouten in recruitment

  • Te veel focus op vaardigheden en ervaring

Natuurlijk zijn harde criteria zoals opleiding en werkervaring belangrijk, maar ze zeggen weinig over hoe iemand zich binnen jouw organisatie gedraagt. Een kandidaat kan perfect gekwalificeerd zijn, maar als de gedragsverwachtingen niet matchen, is de kans groot dat de samenwerking niet succesvol is.

  • Gebrek aan objectieve data in de selectieprocedure

Veel wervingsbeslissingen worden nog steeds gebaseerd op onderbuikgevoel. Een kandidaat kan een geweldige indruk maken tijdens een gesprek, maar past diegene ook écht binnen het team en de functie? Zonder objectieve data is het lastig om dit goed in te schatten.

  • Geen inzicht in wat een functie écht vraagt

Een vacaturetekst beschrijft vaak alleen de taken en verantwoordelijkheden, maar geeft geen inzicht in de gedragskenmerken die cruciaal zijn voor succes in de rol. Dit maakt het moeilijk om kandidaten te selecteren die niet alleen over de juiste skills beschikken, maar ook passen bij de functie en organisatiecultuur.

Hoe The Predictive Index® je recruitmentproces transformeert

Om deze fouten te vermijden en effectiever te werven, heb je een strategische aanpak nodig. The Predictive Index® (PI) helpt je om recruitment niet langer op aannames te baseren, maar op data en wetenschappelijke inzichten.

  • Bepaal wat een functie écht nodig heeft

Met PI breng je in kaart welke gedragskenmerken en drijfveren essentieel zijn voor succes in een specifieke rol. Dit gaat verder dan een functiebeschrijving; je krijgt een objectief beeld van wat iemand nodig heeft om uit te blinken in de functie.

  • Vind kandidaten die écht passen

Door kandidaten te matchen met een wetenschappelijk onderbouwde gedragsanalyse, zie je direct of iemand een natuurlijke match is met de functie en je organisatiecultuur. Dit voorkomt mismatches en verhoogt de kans op langdurig succes.

  • Maak betere beslissingen met objectieve data

Met PI voeg je objectieve gedragsdata toe aan je recruitmentproces, waardoor je onderbuikgevoel kunt onderbouwen met feiten. Dit helpt HR-managers en managing directors om gefundeerde, strategische keuzes te maken.

Direct aan de slag met het vinden van de juiste mensen?

Wil je voorkomen dat je tijd en geld verspilt aan de verkeerde hires? Met The Predictive Index® zet je recruitment om in een strategisch proces, gebaseerd op data en gedragsinzichten. Hierdoor vergroot je de kans op een succesvolle match en bouw je een sterker team.

Meer weten over hoe PI jouw wervingsproces kan optimaliseren? Plan een korte afspraak en ontdek hoe je de juiste mensen aantrekt én behoudt.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Bericht delen