Wat ik vaak hoor: “Wat doe je nou precies?”
Zelfs bekenden vragen me regelmatig wat ik precies doe. Het korte antwoord: ik help organisaties hun mensen zo in te zetten dat iedereen op de juiste plek zit, óók wanneer digitalisering en strategie functies en teams veranderen. Want zodra processen opschuiven door technologie, komt die ene vraag steeds terug: wie past nu waar? Door medewerkers in te zetten op hun natuurlijke kracht blijven zij gemotiveerd en blijft de organisatie wendbaar.
De juiste persoon op de juiste plek
Elke organisatie kent het: een medewerker die vastloopt, een team dat stroef samenwerkt of een nieuwe collega die toch niet blijkt te passen. Zulke mismatches kosten tijd, energie en talent.
FlowLobby helpt organisaties inzicht krijgen in de natuurlijke drijfveren van mensen. Daarmee ondersteun ik leiders bij:
slimmer en sneller werven,
talent behouden en ontwikkelen,
teams versterken,
en leiderschap laten groeien.
Het resultaat? Gemotiveerde medewerkers en een organisatie die klaar is voor de toekomst.
Hoe ik dat doe: change management & The Predictive Index®
Change management
Veranderen gaat niet alleen over processen of systemen, maar vooral over mensen meenemen. Met een gestructureerde aanpak, gebaseerd op o.a. het ADKAR-model, zorg ik ervoor dat medewerkers niet alleen weten wat er verandert, maar het ook willen en kunnen omarmen.
Daarbij geef ik workshops waarin ik afdelingen, teams en collega’s met elkaar verbind. Door samen te praten over samenwerking, rollen & verantwoordelijkheden en verwachtingen ontstaat er begrip en energie om gezamenlijk verder te bouwen. Zo wordt verandering niet iets dat over mensen heen rolt, maar iets dat ze samen vormgeven.
The Predictive Index® – binnen 2 maanden klaar voor gebruik
The Predictive Index® is een wetenschappelijk gevalideerde assessmenttool die inzicht geeft in gedrag en motivatie. Het maakt zichtbaar wie waar het beste tot zijn recht komt, welke kandidaten geschikt zijn en hoe teams onderling beter kunnen samenwerken.
FlowLobby begeleidt organisaties om PI snel en effectief in te zetten. Binnen 2 maanden kan The Predictive Index® volledig draaien in jouw organisatie – inclusief training, implementatie en ondersteuning. Zo heb je snel concreet resultaat in werving, teamontwikkeling en leiderschap.
Wat dit oplevert
Met FlowLobby ervaren organisaties dat:
The Predictive Index® binnen 2 maanden volledig bruikbaar is door de organisatie zelf, inclusief training en ondersteuning om er zelfstandig mee te werken.
Medewerkers gemotiveerd blijven omdat hun natuurlijke motivatie en werkstijl beter worden benut.
Teams beter samenwerken doordat verschillen in drijfveren en voorkeuren zichtbaar en bespreekbaar worden.
Organisaties slimmer kunnen werven – zowel extern als intern – en beter inzicht krijgen in hoe hun teams functioneren.
Leiders sneller beslissen wie ze waarvoor inzetten.
Organisaties wendbaar blijven in een digitale wereld vol verandering.
Conclusie
Kortom: mijn werk draait om het versterken van organisaties via hun mensen. Met de juiste begeleiding ontstaat er energie, betrokkenheid en resultaat.
FlowLobby – De juiste persoon op de juiste plek bij digitalisering en verandering.
Wil je weten hoe dit er voor jouw organisatie uitziet? Neem gerust contact op.