Jouw Gids in Digitale Transformatie en Talent-management
Samen zetten we koers naar innovatie en groei, terwijl we de complexiteit van technologie vereenvoudigen en zorgen dat de juiste mensen op de juiste plek zitten voor een toekomstbestendig bedrijf. Meer weten over hoe we kunnen helpen bij jouw Digitale Transformatie en Talentmanagement? Plan een afspraak in
versnel je mee?
Wij realiseren digitale versnelling voor onze klanten
De Juiste Mensen: Het Verschil tussen Succes en Vertraging in Jouw Organisatie
Met slimme assessment tooling zorg je voor een wendbare organisatie en een team dat bijdraagt aan jouw strategische doelstellingen.
In een snel veranderende wereld is het succes van je organisatie afhankelijk van de juiste mensen op de juiste plek. The Predictive Index®(PI) geeft je de inzichten om je team strategisch te versterken, groeikansen te benutten en wendbaar te blijven in een dynamische markt. Ontdek hoe data-gedreven talentbeslissingen leiden tot hogere productiviteit, innovatie en duurzame groei. Zet vandaag de eerste stap naar een toekomstbestendige organisatie en versnel Digitale Transformatie.
Versnel Innovatie met een Effectieve Veranderaanpak
Wil je innovatie versnellen en zorgen dat je organisatie klaar is voor verandering? Een succesvolle digitale transformatie vraagt niet alleen om technologie, maar vooral om mensen die de verandering begrijpen en omarmen. Met een gestructureerde veranderaanpak en bewezen changemanagement-methodologieën, helpen we jouw team de juiste mindset en vaardigheden te ontwikkelen. Door processen helder in te richten en medewerkers actief mee te nemen in de transitie, creëren we draagvlak en versnellen we de weg naar succes. Zo wordt verandering geen uitdaging, maar een strategisch voordeel.
“Lysette beschikt over een sterke IT-achtergrond, begrijpt bedrijfsprocessen goed en voelt feilloos aan wat er nodig is. Dit maakt haar bijzonder geschikt als change manager, zeker gezien de technische uitdagingen die binnen ons bedrijf spelen. De samenwerking met haar is altijd aangenaam; ze is creatief en heeft oog voor detail. Ik beveel haar van harte aan!”
Nina Ghanbare – strategic program manager PostNL
“Ik ben fan van jou manier van werken. De aanpak zoals wij die hebben gedaan heeft geresulteerd in een inspiratie & experimenteren dag wat ze nu ieder kwartaal terug laten komen. Dat is echt winst voor dit team.”
Malika Bourik – Scrummaster PostNL
“Ze werkt methodisch, onder andere volgens het ADKAR-model, en weet collega’s van verschillende afdelingen op een natuurlijke manier te betrekken en met elkaar te verbinden.
Daarnaast heeft ze ons team geholpen om meer inzicht te krijgen in de samenwerking door The Predictive Index® in te zetten, en heeft ze waardevolle gesprekken geïnitieerd over hoe we ons als team kunnen verbeteren.”
Rinze Douma – Senior Manager Center of Excellence at Royal Schiphol Group
Inzichten in Digitale Transformatie en Talentmanagement
Waarom samenwerken steeds meer energie kost (en wat dat zegt over hoe werk is veranderd)
Wat me opvalt in veel teams,is dat samenwerken steeds meer energie kost. Teams veranderen sneller van samenstelling.Innovatie zorgt ervoor dat het werk nauwelijks nog stilstaat.En
Offboarding als strategisch HR-instrument: zo helpen assessments je om talent te behouden
Iedere HR-directeur kent het: er gaat enorm veel aandacht naar employer branding, recruitment en onboarding. Maar op het moment dat iemand vertrekt, valt het stil.
Hoe voorkom je dat personeelstekort je bouwplanning onderuit haalt?
De bouw draait om meer dan beton, staal en schema’s. Achter elk project staan mensen: vakmensen, projectleiders, planners en uitvoerders, die samen het verschil maken.