Niet alle ‘stormen’ ontwrichten je team
Een storm kan juist het pad schoonvegen, op weg naar flow. De tweede fase van het Tuckman model is de stormfase. In deze blog leg ik uit wat het belang is van deze fase en hoe je ook online met deze fase om kan gaan. Storm tijdens het spelen van een spel Voorheen vond ik conflicten ongemakkelijk. […]
Vier tips voor de forming fase van je team – ook online!
De startfase van een team is de forming fase! In dit blog ga ik verder in op deze fase en geef ik vier tips voor de forming fase, juist wanneer je in een online omgeving werkt. In mijn vorige blog met de inleiding van het Tuckman Team Development Model, gaf ik al aan dat de forming fase, […]
Flow in het Tuckman team development model
Hoe vorm je een team in een online werkomgeving? In een serie van blogs geef ik je handvatten aan de hand van het Tuckman team development model. In deze eerste blog een beschrijving van het model. Een vonk ontspringt bij mij als ik leer of lees over samenwerking in teams. Het Tuckman team development model is zo’n […]
Wolf & Flow
Als je de letters van Flow omkeert dan krijg je Wolf. Wolven leven in groepen samen, maar staan ook op zichzelf, trots en zonder angst – ze hebben hun eigen persoonlijkheid. Ze zijn authentiek en hebben hun plek in het team. Om als team in flow te zijn is het ook belangrijk dat iedereen in […]
Waarom FlowLobby?
Bij flow gaan dingen vanzelf. Als je niet in een flow zit, denk dan aan de woorden van Steve Jobs: “als vandaag de laatste dag in mijn leven is, wil ik dan nog doen wat ik nu doe?”. Levert dat te lang een nee op, dan verandert hij iets. Zeg je te lang nee, dan […]