Assessmenttools vergelijken in Nederland – overzicht voor HR & recruitment
Welke assessmenttools worden veel gebruikt in Nederland? Een overzicht voor HR en recruitment Als organisatie wil je de juiste keuzes maken als het gaat om het selecteren en inzetten van assessmenttools. Of het nu gaat om recruitment, leiderschapsontwikkeling of het verbeteren van teamdynamiek: de juiste tool helpt je sneller de juiste inzichten te krijgen. In […]
Hoe goede werkgevers talent herkennen en ontwikkelen
Iedere werkgever wil de juiste mensen aantrekken en een omgeving creëren waarin zij floreren. Maar hoe weet je zeker dat iemand écht bij je organisatie past? Vaak baseren we beslissingen op gevoel, eerdere ervaringen of een goed gesprek. Maar wat als je die inzichten kunt versterken met een wetenschappelijk onderbouwd hulpmiddel? Je wilt talent herkennen […]
Van chaos naar balans met een team discovery
Tijdens een Team Discovery-sessie viel het kwartje. Het team was sociaal, energiek en altijd in voor iets nieuws, een echte ‘bolstering’ groep. Maar er was één uitdaging: er miste structuur. Teammeetings kregen telkens een andere opzet, taken bleven onafgemaakt en de focus verschoof steeds naar de volgende klus. Toen kwam er een nieuw teamlid bij, […]
Moeite met het vinden van de juiste mensen? Zo verbeter je je recruitmentproces
Moeite met het vinden van de juiste mensen? Het vinden van de juiste kandidaten is voor veel organisaties een uitdaging. Je steekt tijd en geld in het recruitmentproces, maar te vaak blijkt achteraf dat een nieuwe medewerker toch niet goed binnen het team past of niet presteert zoals verwacht. Dit leidt tot frustratie, hoge kosten […]
Waarom assessment tooling van The Predictive Index® essentieel blijft in een wereld vol AI
In een tijdperk waarin Artificial Intelligence (AI) een steeds grotere rol speelt in organisaties, blijft de menselijke factor van onschatbare waarde. Assessment tools zoals The Predictive Index® (PI) bieden unieke inzichten die AI niet kan vervangen. Hier lees je waarom PI en andere assessment tools cruciaal blijven voor succesvolle organisaties. Assessment tooling voor betere teamdynamiek […]
Waarom is een Assessment Tool onmisbaar voor jouw organisatie?
In de complexiteit van hedendaagse bedrijfsvoering is inzicht in het menselijk potentieel essentieel. Het gaat niet alleen om het hebben van de juiste mensen aan boord, maar ook om het volledig begrijpen van hun capaciteiten, drijfveren en gedragskenmerken. Hier is waar een geavanceerde assessment tool, zoals de Predictive Index®, het verschil maakt. 1. Versterking van […]
Delegeren van verantwoordelijkheden in plaats van taken
Veel bedrijven streven naar een efficiëntere en effectievere manier van werken. Een manier om dit te bereiken is door het delegeren van verantwoordelijkheden in plaats van taken. Het klinkt misschien als een subtiel verschil, maar in werkelijkheid kan het een groot verschil maken voor het succes van een organisatie. In deze blog geef ik het […]
Ezelsbruggen bij het geven van contructieve feedback.
In deze blog nog twee andere ezelsbruggen die je kan gebruiken bij het geven van feedback: de COIN en de 4G’s. In deze ezelsbruggetjes mist nog wat er aan vooraf gaat en achteraf plaatsvindt. Vooraf: check of de ander klaar is om feedback te krijgen Achteraf: geef tijd of stel een checkvraag wat de ander […]
OEPS – hoe geef je feedback
In mijn vorige blog gaf ik een theoretisch kader over feedback geven met behulp van de Johari Window. Hoe geef je feedback? En hoe zorg je ervoor dat jouw feedback een cadeau is voor de ander. Daar ga ik in deze blog op in. Algemene opzet van feedback geven Vooraf: doe een zogenaamde check-in. Is iemand wel […]
Feedback geven is een cadeau voor jezelf!
In mijn blog ‘de waarde van de norming fase’ haalde ik bepaalde regels aan over feedback geven. Feedback geven helpt om open en eerlijker te communiceren in je team. In de komende blogs geef ik wat meer context over feedback geven, wat zijn de regels hierbij en geef ik verschillende ezelsbruggen om deze regels te onthouden. Een persoonlijk […]