Waarom een capaciteitentest niet genoeg is; gedragsassessment en Team Discovery maken het verschil
Veel organisaties starten hun selectie- of ontwikkelproces met een capaciteitentest. Logisch: zo’n test geeft inzicht in hoe snel iemand leert, problemen oplost en verbanden legt. Belangrijk, zeker in functies die complex zijn of snel veranderen. Maar alleen capaciteit meten vertelt niet het hele verhaal. Wie duurzaam succes wil boeken in teamontwikkeling, heeft ook inzicht nodig […]
De juiste persoon op de juiste plek, ook in tijden van digitalisering en verandering
Wat ik vaak hoor: “Wat doe je nou precies?” Zelfs bekenden vragen me regelmatig wat ik precies doe. Het korte antwoord: ik help organisaties hun mensen zo in te zetten dat iedereen op de juiste plek zit, óók wanneer digitalisering en strategie functies en teams veranderen. Want zodra processen opschuiven door technologie, komt die ene […]
Wat is de beste assessment tool voor recruitment in 2025?
In een arbeidsmarkt die snel verandert en waarin talent schaars is, wordt het steeds belangrijker om de juiste mensen aan te nemen. Een verkeerde match kost tijd, geld en energie. Daarom kiezen steeds meer organisaties in 2025 voor een slimme assessment tool die objectieve data toevoegt aan het wervingsproces. Maar wat is nu de beste […]
Grip op verandering: waarom controle niet werkt (en wat wél helpt)
Grip op verandering “Ik wil grip.” Het is een uitspraak die ik vaak hoor van leiders in veranderingstrajecten. Logisch: als alles beweegt: processen, systemen, mensen, ontstaat er behoefte aan houvast. Zeker in digitale transformaties zoeken leiders naar manieren om richting te houden. Wat ik ook vaak zie: de reflex om te gaan controleren.Meer checklists. Vaker […]
Assessmenttools vergelijken in Nederland – overzicht voor HR & recruitment
Welke assessmenttools worden veel gebruikt in Nederland? Een overzicht voor HR en recruitment Als organisatie wil je de juiste keuzes maken als het gaat om het selecteren en inzetten van assessmenttools. Of het nu gaat om recruitment, leiderschapsontwikkeling of het verbeteren van teamdynamiek: de juiste tool helpt je sneller de juiste inzichten te krijgen. In […]
Hoe goede werkgevers talent herkennen en ontwikkelen
Iedere werkgever wil de juiste mensen aantrekken en een omgeving creëren waarin zij floreren. Maar hoe weet je zeker dat iemand écht bij je organisatie past? Vaak baseren we beslissingen op gevoel, eerdere ervaringen of een goed gesprek. Maar wat als je die inzichten kunt versterken met een wetenschappelijk onderbouwd hulpmiddel? Je wilt talent herkennen […]
Van chaos naar balans met een team discovery
Tijdens een Team Discovery-sessie viel het kwartje. Het team was sociaal, energiek en altijd in voor iets nieuws, een echte ‘bolstering’ groep. Maar er was één uitdaging: er miste structuur. Teammeetings kregen telkens een andere opzet, taken bleven onafgemaakt en de focus verschoof steeds naar de volgende klus. Toen kwam er een nieuw teamlid bij, […]
Moeite met het vinden van de juiste mensen? Zo verbeter je je recruitmentproces
Moeite met het vinden van de juiste mensen? Het vinden van de juiste kandidaten is voor veel organisaties een uitdaging. Je steekt tijd en geld in het recruitmentproces, maar te vaak blijkt achteraf dat een nieuwe medewerker toch niet goed binnen het team past of niet presteert zoals verwacht. Dit leidt tot frustratie, hoge kosten […]
Waarom assessment tooling van The Predictive Index® essentieel blijft in een wereld vol AI
In een tijdperk waarin Artificial Intelligence (AI) een steeds grotere rol speelt in organisaties, blijft de menselijke factor van onschatbare waarde. Assessment tools zoals The Predictive Index® (PI) bieden unieke inzichten die AI niet kan vervangen. Hier lees je waarom PI en andere assessment tools cruciaal blijven voor succesvolle organisaties. Assessment tooling voor betere teamdynamiek […]